c) principy a fungování neživotního občanského pojištění
Otázka: Pokud zaměstnanec způsobí škodu zaměstnavateli z nedbalosti zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním a za předpokladu, že ji zaměstnanec nezpůsobil úmyslně nebo v opilosti, popř. pod vlivem návykových látek, nesmí výše požadované náhrady škody u zaměstnance přesáhnout částku rovnající se výši:
Odpovědi (Jedná správná odpověď)
|
A
|
Průměrného měsíčního výdělku tohoto zaměstnance.
|
|
B
|
Skutečné škody a ušlého zisku zaměstnavatele.
|
|
C
|
4,5násobku průměrného měsíčního výdělku všech zaměstnanců dosahovaného u tohoto zaměstnavatele.
|
|
D
|
4,5násobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
|
Dle platné právní úpravy odpovídá zaměstnanec za škodu způsobenou zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením pracovních povinností. Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se 4,5násobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti nebo po zneužití jiných návykových látek. Průměrný výdělek všech zaměstnanců dosahovaný u daného zaměstnavatele není pro náhradu škody relevantní.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, § 250, § 257.