Případové studie
Případová studie - 38980
Pan Kondelík je zaměstnancem firmy Ještěrka, s. r. o., na pozici skladník. Při práci používá vysokozdvižný vozík bez přidělené registrační značky, kterým převáží expedované zboží ze skladu do přistavených nákladních aut přepravních společností. Jeho průměrný měsíční výdělek činí 34 000 Kč. Jeho zaměstnavatel požaduje, aby si pan Kondelík sjednal pojištění odpovědnosti za škodu, kterou může způsobit na věcech patřících zaměstnavateli, a škodu, kterou způsobí na autech odběratelů. Pan Kondelík si pozval pojišťovacího zprostředkovatele, aby mu navrhl a sjednal potřebné pojištění.
Otázka: Pojišťovací zprostředkovatel panu Kondelíkovi vysvětluje, že na pokrytí uvedených škod musí mít sjednáno pojištění odpovědnosti:
Odpovědi (Jedná správná odpověď)
|
A
|
Za újmu způsobenou provozem vozidla.
|
|
B
|
Za škodu způsobenou zaměstnavateli, pokud jde o škody na věcech zaměstnavatele; pokud jde o škody na autech přepravních společností, vůči nim za ni odpovídá jeho zaměstnavatel a ten by měl mít sjednáno pojištění odpovědnost z provozní činnosti.
|
|
C
|
Za škodu způsobenou zaměstnavateli, pokud jde o škody na věcech zaměstnavatele, a občanskou odpovědnost, pokud jde o škody na autech přepravních společností.
|
|
D
|
Za škodu způsobenou zaměstnavateli, pokud jde o škody na věcech zaměstnavatele, a povinné ručení, pokud jde o škody na autech přepravních společností.
|
Podle uvedených ustanovení zákoníku práce je zaměstnanec povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav. Tuto povinnost lze pojistit právě pojištěním odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli. Za škodu, kterou způsobil zaměstnanec třetí osobě, odpovídá zaměstnavatel. Ten v případě, že se jedná o škodu, kterou zaměstnanec této třetí osobě způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, může vymáhat škodu po zaměstnanci, a to jako škodu způsobenou zaměstnavateli.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, § 250, § 257 odst. 2; zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, § 2914, § 2924.