Případové studie
Případová studie - 42229
Firma AUTOSALON je zavedená společnost, která prodává nové i ojeté automobily a provozuje i malý servis drobných oprav a pneuservis. Zaměstnává tři prodejce, kteří obsluhují klienty přímo v prodejně a dva automechaniky. Mechanici fungují zejména jako kontroloři kvality ojetých vozů, provádějí zkušební jízdy a výjezdy ke klientům do terénu. Komplexní opravy pro ně provádí nedaleký servis. Průměrná hodnota nových vozidel na skladě a prodejně autosalonu je 8 mil. Kč. Firma se zajímá o varianty pojištění, které by zabezpečily zejména její zásoby nových vozidel, dále odpovědnost společnosti vůči klientům a také se obává finančně náročných řešení nesrovnalostí nebo sporů se sousedským servisem, který jim opravuje ojetá auta.
Otázka: Které z níže uvedených pojištění by měl pojišťovací zprostředkovatel nabídnout zaměstnancům firmy AUTOSALON s ohledem na rizika, která jim v zaměstnání hrozí?
Odpovědi (Jedná správná odpověď)
|
A
|
Připojištění odpovědnosti za vadný výrobek.
|
|
B
|
Životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele.
|
|
C
|
Úrazové pojištění a pojištění nemocí z povolání.
|
|
D
|
Pojištění odpovědnosti za škody způsobené při výkonu povolání.
|
Podle občanského zákoníku za škodu, kterou způsobil zaměstnanec třetí osobě, odpovídá jeho zaměstnavatel. Zaměstnavatel v případě, že se jedná o škodu, kterou zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, může vymáhat škodu po zaměstnanci, a to jako škodu způsobenou zaměstnavateli. Proto je vhodné zaměstnancům nabídnout právě pojištění odpovědnosti za škody způsobené při výkonu povolání. Připojištění odpovědnosti za vadný výrobek je určeno pro podnikatele. Pojištění úrazů a nemocí z povolání je pojištění zákonné, tedy nelze jej sjednat. Životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele je také chybná odpověď, protože přestože na něj může zaměstnavatel přispívat, nesouvisí primárně s riziky, která v zaměstnání zaměstnanci hrozí.
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, § 2914; zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, § 250 a § 257.