Případové studie
Případová studie - 39300
Společnost Automotive Headlights, a. s., (dále jen "zákazník" nebo "společnost") působí na českém trhu již více než 20 let a zaměřuje se na výrobu pokročilých světlometů pro automobily předních světových výrobců. Společnost sídlí v průmyslovém areálu na okraji Pardubic, kde svůj sortiment kompletuje ze součástek dodávaných sítí stálých dodavatelů. Organizačně sestává z jedné moderně vybavené výrobní haly, menší administrativní budovy a dvou skladů o celkové ploše 2 000 m2. Roční obrat společnosti dosahuje průměrně 850 000 000 Kč a v kraji se jedná o důležitého zaměstnavatele, který zaměstnává cca 1 500 zaměstnanců mnoha různých profesí: od specializovaných technických pozic, přes programátory, testery, vývojáře, administrativní zaměstnance až po skladníky a ryze manuální pozice ve výrobě. Současně je společnost v regionu vyhledávaným zaměstnavatelem, neboť průměrný hrubý měsíční příjem zaměstnanců dosahuje částky 40 000 Kč.
Otázka: Klíčovou skupinu zaměstnanců pro zákazníka představují jeho technici, neboť si uvědomuje, že se jedná o zkušené a kvalifikované zaměstnance, kterých je na současném trhu práce nedostatek. Tomu odpovídá i jejich průměrný hrubý měsíční příjem, který se pohybuje okolo 80 000 Kč. Zákazníkovi velmi záleží na tom, aby zrovna tito zaměstnanci byli řádně pojištěni, a to i s ohledem na skutečnost, že by v důsledku jejich pochybení mohly společnosti vzniknout poměrně značné škody. Jaký minimální limit pojistného plnění pro každého jednotlivého technika by měl pojišťovací zprostředkovatel zákazníkovi doporučit?
Odpovědi (Jedná správná odpověď)
|
A
|
80 000 Kč.
|
|
B
|
250 000 Kč.
|
|
C
|
360 000 Kč.
|
|
D
|
150 000 Kč.
|
Limit pojistného plnění v pojištění odpovědnosti by se měl odvíjet od potenciální výše škody, kterou může pojištěný způsobit, resp. kterou může být povinen nahradit. V pracovněprávních vztazích je náhradová povinnost zaměstnance v případě škod způsobených z nedbalosti (přičemž úmyslné jsou z pojištění zpravidla vyloučeny) zákonem limitována, a to v § 257 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Průměrným výdělkem zaměstnance se rozumí průměrný hrubý výdělek, nestanoví-li pracovněprávní předpisy jinak (§ 352 zákoníku práce). Minimální limit pojistného plnění by se tedy měl v tomto typu pojištění odvíjet od čtyřapůlnásobku průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance, v daném případě tedy od částky 360 000 Kč (80 000 * 4,5 = 360 000).
PETROV, J. Občanský zákoník: komentář. Praha: C. H. Beck, 2017. Beckova edice komentované zákony. ISBN 978-80-7400-653-1. str. 2764; zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, § 257 odst. 2.