Případové studie
Případová studie - 42445
Josef Král pracuje ve výrobním závodě Dřevona, který se zabývá výrobou dřevěného nábytku, na pozici vedoucího skladu. Jako vedoucí skladu má uzavřenou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty. V jeho případě se jedná především o zásoby materiálu a zboží. Dále pak od svého zaměstnavatele obdržel k výkonu své pracovní činnosti pracovní oděv a speciální pracovní obuv v hodnotě 5 000 Kč. Jeho základní měsíční hrubý příjem se skládá ze dvou složek: základní mzdy ve výši 20 000 Kč a osobního ohodnocení ve výši 5 000 Kč; tento příjem obdrží 13krát za rok. Zaměstnavatel požaduje po panu Královi, aby si uzavřel pojištění povinnosti nahradit škodu, kterou mu může způsobit při plnění pracovních úkolů. Pan Král (dále jen zájemce o pojištění) se proto obrátil na pojišťovacího zprostředkovatele s dotazem, jaké si má uzavřít pojištění, případně o vysvětlení tohoto typu pojištění.
Otázka: Jak vysoký limit pojistného plnění z níže uvedených by měl pojišťovací zprostředkovatel navrhnout zájemci o pojištění?
Odpovědi (Jedná správná odpověď)
|
A
|
130 000 Kč.
|
|
B
|
560 000 Kč.
|
|
C
|
100 000 Kč.
|
|
D
|
220 000 Kč.
|
Výše požadované náhrady ze strany zaměstnavatele může být maximálně do výše 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Měsíční příjem = 20 000 + 5 000 = 25 000 Kč, 13 * ročně = 25 000 * 13 = 325 000 Kč. Průměrný měsíční příjem = 325 000 / 12 = 27 083 Kč. Hranice náhrady škody zaměstnance = 27 083 * 4,5 = 121 875 Kč. Nejbližší vhodný limit je tedy 130 000 Kč.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, § 257 až § 260; zadání případové studie a výpočet.