d) principy a fungování neživotního pojištění podnikatelů
Otázka: Zaměstnanec firmy se v jídelně zaměstnavatele zraní během pauzy na oběd vadným příborem. Které tvrzení je pravdivé?
Odpovědi (Jedná správná odpověď)
|
A
|
Jedná se o pracovní úraz, stravování je ale ze zákonného pojištění za pracovní úrazy vyloučeno.
|
|
B
|
Jedná se o pracovní úraz, újma na zdraví zaměstnance bude hrazena ze zákonného pojištění za pracovní úrazy a nemoci z povolání.
|
|
C
|
Nejedná se o pracovní úraz, újmu na zdraví zaměstnance bude možné hradit z pojištění obecné odpovědnosti firmy, půjde-li o pojistnou událost.
|
|
D
|
Nejedná se o pracovní úraz, zaměstnavatel nemá povinnost k náhradě újmy.
|
Za pracovní úraz, který je pojištěn zákonným pojištěním za pracovní úrazy a nemoci z povolání, se považuje úraz zaměstnance, který utrpěl při plnění pracovních úrazů nebo v přímé souvislosti s ním. V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo, avšak s výjimkou samotného stravování. Protože se nejedná o pracovní úraz, nelze poskytnout pojistné plnění ze zákonného pojištění.
Odpovědnost zaměstnavatele ale bude posuzována podle obecných pravidel občanského zákoníku. Zaměstnavatel jako provozovatel jídelny odpovídá za škody způsobené jejím provozem a použitím vadné věci (příboru) při poskytování stravování. Taková škoda je kryta pojištěním obecné odpovědnosti firmy.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, § 265 a 274; zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, § 2924 a 2936.